NỖI SỢ CỦA SINH VIÊN KỸ THUẬT MỚI TỐT NGHIỆP

Theo một nghiên cứu của Trung tâm Nghiên cứu và Phân tích chính sách thuộc Trường ĐH KHXH-NV (ĐH Quốc gia Hà Nội), có tới 26,2% cử nhân được khảo sát chưa hoặc không tìm được việc làm. Trong số này, có tới 58,2% không biết xin việc ở đâu, 42% còn lại cho hay bị nhà tuyển dụng từ chối do không đáp ứng được yêu cầu. Hầu hết các sinh viên kỹ thuật mới ra trường đều có chung 3 nỗi sợ khiến các bạn không đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Thiếu kinh nghiệm

Chị Nhàn Khanh – Trưởng bộ phận tuyển dụng công ty Nestlé (Tập đoàn Nestlé, Thụy Sĩ) chia sẻ: “Tôi thường ưu tiên đọc trước những hồ sơ trình bày kinh nghiệm làm việc theo thứ tự thời gian, vì cách trình bày hồ sơ này giúp tôi nhanh chóng biết được kinh nghiệm và công việc gần đây của ứng viên có phù hợp với vị trí cần tuyển hay không.” Khi các nhà tuyển dụng luôn ưu tiên cho các ứng viên dày kinh nghiệm, đây luôn là một trong những rào cản lớn nhất khiến các sinh viên kỹ thuật mới ra trường khó tiếp cận được với các công việc yêu thích.

Kỹ năng mềm kém

Một chuyên gia Singapore của tập đoàn nhân sự hàng đầu thế giới Adecco từng nhận xét về thị trường lao động Việt Nam: “Người tìm việc với kinh nghiệm và bằng cấp đầy đủ thì nhiều, nhưng tìm một ứng viên kinh nghiệm và bằng cấp đầy đủ cộng với kỹ năng “mềm” tương xứng thì như tìm kim trong đống cỏ”.

Kỹ năng mềm là một trong các yếu tố hàng đầu mà nhà tuyển dụng nhìn vào để tìm ra ứng viên thực sự bên cạnh trình độ chuẩn. Theo trang 360 Proactive Engineer, 5 kỹ năng mềm hàng đầu mà kỹ sư cần có là khả năng giao tiếp, khả năng sáng tạo, khả năng thích ứng, kỹ năng làm việc nhóm, và kỹ năng lãnh đạo. Tuy nhiên, tại môi trường đại học hoặc cao đẳng, các bạn sinh viên chưa có nhiều cơ hội để phát triển những kỹ năng này.

Có nhiều bạn sinh viên kỹ thuật về mặt chuyên môn khá chắc chắn, nhưng lại không mài giũa kỹ năng mềm, thiếu sự linh hoạt và tự tin khi đối diện với nhà tuyển dụng vì họ không trả tiền để tìm kiếm bảng điểm đẹp, họ trả tiền cho các kỹ năng mang lại lợi ích thực hay gia tăng giá trị cho công ty.

Mạng lưới mối quan hệ còn hạn chế

Theo nghiên cứu của Careerbuilder thì có tới 1/5 nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng viên tiềm năng thông qua web và các mạng xã hội. Nếu các sinh viên kỹ thuật và kỹ sư trẻ không có mạng lưới quan hệ rộng rãi, các bạn chỉ có thể tìm việc qua các trang web thông dụng và mạng xã hội mà bỏ lỡ hơn 70% cơ hội việc làm tiềm năng khác. Chính vì vậy, việc tạo dựng và duy trì các mối quan hệ trong ngành là điều rất quan trọng và cần thiết. Có quan hệ với càng nhiều người ở lĩnh vực kỹ thuật là rất tốt trên con đường sự nghiệp, họ sẽ là những người có khả năng tư vấn và giúp đỡ bạn để bạn tìm ra những cơ hội của riêng mình.

Kết:

Có quá nhiều lý do để các nhà tuyển dụng ngần ngại trong việc tuyển dụng các sinh viên kỹ thuật mới tốt nghiệp, và cũng có quá nhiều nỗi sợ mà các kỹ sư trẻ phải đối diện khi đi xin việc. Một lời khuyên mà Antdemy dành cho thế hệ kỹ sư trẻ Việt là: Hãy chuẩn bị ngay từ bây giờ! Hãy trang bị kiến thức chuyên môn và kỹ năng cần thiết.Bên cạnh đó, mở rộng mối quan hệ và mạng lưới qua các trang cộng đồng kỹ thuật như Antdemy Alumni là một bước đi thông minh đề mở ra cho bản thân thêm nhiều cơ hội việc làm cũng như học hỏi từ các anh chị kỹ sư đi trước.